病院薬剤師、１００人超不足　薬局と競争激化で採用苦戦　静岡県調査

政治部　森田憲吾

　医療現場の人手不足が課題となる中、静岡県内の病院で働く薬剤師が１００人以上不足していることが１５日までの県の調査で分かった。病院関係者からは「採用がままならない」「薬局との競争が激化している」と切実な声が上がる。人材確保を後押ししようと、県は全国の薬学生を対象にした病院合同就職説明会を来年２月に初開催する。

調剤業務に当たる浅原慶徳薬剤部長。県内の病院で薬剤師が慢性的に不足している＝９日、島田市立総合医療センター

　「希望通りの人数がなかなか集まらない」。島田市立総合医療センターの浅原慶徳薬剤部長（５９）は薬剤師の採用の難しさを指摘する。毎年２～３人の薬剤師を募集しているが、定員に達しないケースが多く、採用ゼロの年もあった。
　在籍する常勤薬剤師は２９人。育休や産休取得による一時的な不足を補えない状況が続き、「チーム医療を充実させるにはマンパワーが足りない」と話す。人材確保に向けて月額１０万円の修学資金貸与制度も導入し、学生への周知を急ぐ。
　県が７月に県内１７０病院を対象に実施した薬剤師確保の実態調査では、回答した１３６病院の欠員数は計１２７人に上った。全体の３分の１に当たる４６病院で薬剤師が不足していた。
　複数の関係者が理由に挙げるのは薬局との給与水準の格差だ。県西部の病院は「初任給の違いが大きい。物価高騰の影響もあり、好待遇のドラッグストアで働く人が多い」と採用面での苦戦を打ち明ける。医療現場では医師の負担を軽減するため業務の一部を他の職種に移すタスクシフトが進み、薬剤師不足に拍車がかかる。
　県は策定中の次期保健医療計画で、２０２９年度に病院薬剤師不足の解消を目指す。人材確保の目玉の一つに位置付けるのが２４年２月２３日に開く合同就職説明会だ。
　病院の採用活動はホームページへの掲載やハローワーク経由の発信にとどまるケースが多く、必要な情報が学生に届いていないと分析。最大で６０病院の参加を見込み、全国の薬学生に病院薬剤師の魅力をオンラインで紹介する。米倉克昌薬事課長は「静岡で就職を考える学生と県内の病院をうまくマッチングさせたい」と意気込む。
　県内で唯一薬学部を擁する県立大。石川智久薬学部長は「病院薬剤師の不足は全国的な課題だが、使命感や向上心の強い学生が志望する傾向にある」と指摘する。医療現場で多職種連携が進めば病院薬剤師が専門性を発揮しやすくなるとして、「病院で働くやりがいを学生に感じてもらうことが重要だ」と話す。
　（政治部・森田憲吾）県内の大半「少数区域」　厚生労働省が２０２３年に公表した病院薬剤師の偏在指標によると、県内は大半が「少数区域」に分類された。薬剤師の総数は増加傾向にあるが、病院と薬局の間で偏りが見られる。
　偏在指標は地域別の入院患者数や薬剤師の業務量、労働時間などから算出した。本県の病院薬剤師は０・６６と全国平均を下回り、都道府県別で４０位に沈んだ。県内八つの２次医療圏別にみると、西部（浜松、湖西両市）を除いていずれも少数区域だった。一方、薬局薬剤師の偏在指標は１・０１で全国１６位。半数の医療圏が多数区域となった。
　２０年末の県内の薬剤師数は８４８５人。このうち薬局薬剤師は５１９４人、病院薬剤師は１４７９人だった。薬局薬剤師は１０年前から１０８１人増えたのに対し、病院薬剤師は１８３人増にとどまった。