テーマ ： 静岡県内金融機関

遠州信金　人事制度を刷新　ジョブ型要素導入

　遠州信用金庫は２６日、年功的な年齢給を廃止し、職務や能力に応じた給与体系を導入するなど人事制度を刷新したと発表した。人材獲得競争が激しくなる中、成果を評価する「ジョブ型」の要素を取り入れ、モチベーションの向上や人材の定着を目指す。２０２４年度に制度の本格始動を見込む。
　総合職と一般職の正職員約３００人が対象。旧来の年齢給と職能給などを職務給に一本化し、さらに新たに取り入れる「スキル制度」による昇給が軸になる。
　総合職と一般職の職員に段階ごとに求められるスキルを明確化し、認定されれば相応分を給与に反映する。スキルの認定は年度単位の総合的な考課で決まる。
　これとは別に、不動産紹介の成約などビジネスマッチング支援で得られた手数料収入で収益増に貢献した場合、一部をその職員の賞与で還元し、より個人の成果に対する反映度を高める。年収ベースでは、年齢や中途採用など年次に関係なく、若年層でも１千万円以上が得られる可能性があるという。

• #経済しずおか
• #人事
• #静岡県内金融機関