おサイフ相談

正規、非正規の待遇差を是正 同一労働同一賃金

(2019/9/7 11:00)

 【Q】30代女性。義母と夫、小学生の子供の4人暮らしです。扶養の範囲でパート勤務しています。働き方改革の「同一労働同一賃金」が今後、働き方にどう影響してくるか気になります。

 【A】同一労働同一賃金は、正規雇用者と非正規雇用者の格差を是正するため、働き方改革関連法の一部に盛り込まれました。日本ではバブル崩壊を契機に1990年以降、非正規雇用者の数が2倍以上に増加しました。しかし、日本の正規・非正規の賃金格差は海外に比べて大きいため、国は正規雇用者に対する非正規雇用者の賃金水準を、欧州並みの8割に近づけたいと考えています。
 そこで、パートタイム労働法や派遣法を改正して、正規雇用者と同じ仕事をする非正規雇用者の時間当たりの賃金を、正規雇用者と同じにするよう、事業主に求めることになりました。法律は2020年4月(中小事業主は2021年4月)に施行されます。
 そこで気になるのが、ご相談者のように「扶養の範囲内で働きたい」と考えている非正規雇用者への影響です。国は正規雇用者の待遇を引き下げることなく、非正規雇用者の待遇改善を行うことを求めていますから、非正規雇用者の時給が上がることが予想されます。また、今年10月から最低賃金も引き上げられる予定ですから、ご相談者の時給も上がるかもしれません。しかし、扶養の範囲内に収まらないほど年収が上がった場合、非正規雇用者が労働時間を減らすよう調整する場合が出てくると考えられます。
 年金の第3号被保険者や所得税・住民税の配偶者控除を残したままで同一労働賃金同一労働を徹底させることは、現在でも人手不足で悩んでいる事業主がさらに追い詰められる状況につながるのではないか、と危ぶんでいます。  (小田切克子・社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー)

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