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2015年8月

2015年8月31日 18:00

こずえのお仕事お悩み相談室

こずえのお仕事悩み相談室 「労働者の定義」

こずえのお仕事悩み相談室 「労働者の定義」

 

連合静岡・町田 義和副事務局長に「雇用保険と役員について」お話を伺います。

熱海市内にお住いの53歳の男性からの相談です。

小田原市内にある調理器具の販売会社に勤務しています。2年前に社長に頼まれて取締役に就任しましたが、今年初め社長が亡くなり、娘婿が社長になってから嫌がらせが始まり、取締役を解任されただけでなく、解雇されてしまいました。

2年前取締役になった時、それまで加入していた雇用保険も脱退しています。雇用保険は貰えないのでしょうか?との相談です。

 

53歳という年齢からしても、再就職までの間の雇用保険は必要です。雇用保険は、雇用されている労働者を対象とした制度です。請負などによって事業を行う者や委任を受けて業務を行なう者など労働者に該当しない方は雇用保険の対象外となります。

そして、相談者の方のように会社の取締役や監査役など一般的に「役員」と言われる方々は、企業と「委任契約」を締結していると考えられ、原則として雇用保険に加入することは認められていません。

中小企業などでよくある例としては、「役員」とは名ばかりで、取締役会が開かれていなかったり、役員報酬がなかったりする場合があります。

役員であっても「総務部長」や「工場長」などを兼務しているなど、労働者性が強い場合には、「労働者に該当する」とみなされ、被保険者としての取り扱いを受ける場合もあります。

相談者の方が「使用者」か?「労働者」か?という定義は、

①   業務に従事するに際して、時間や場所の拘束があるのか、無いのか

②   仕事の中で具体的な指揮・命令・監督があるのか、無いのか 

③   役職に見合った賃金なのか? 

等々、実態から判断されます。社長が全権限を持ち、取締役に権限が無い場合などは

「役員」ではなく「労働者」として判断されます。

相談者の方が「役員」ではなく「労働者」として判断された場合、雇用保険は、

「役員」としてこれまで本人に支払われた「報酬」が、雇用保険を支払う際の「基礎賃金」にあたるのか?については問題があります。

なぜかと言うと、雇用保険は「労働者の賃金」として支払われたものが対象となり、「役員報酬」は基礎賃金の対象にはならないからです。

中小企業など企業規模によっては「取締役」とは名ばかりで、役員報酬がなかったり、定期的に取締役会が開かれてなかったりする場合があります。

「取締役」としての権限がなかった仮定した場合、この方は「役員」に就任していても「労働者」とみなされるのではないかと考えます。

一般的に中小企業では「役員」と同時に「従業員」であるケースが多くあります。

この場合、役員と従業員の役割度合いによって失業給付の計算が変わります。

連合静岡の労働相談ダイヤルにも今回のような相談があります。労働者に残業手当などを支払いたくない経営者の方が、労働基準法の適用を免れるために、従業員の方を会社役員にさせるケースもあります。

働き方や権限の範囲、報酬額により、労働者性が認められる場合には、会社に対して「雇用保険の遡及加入」をするように求めて下さい。

拒否された場合には、お近くのハローワークに行っていただき「被保険者資格」の確認申請を実施して下さい。仮に被保険者資格が確認されれば、2年間遡ることになり、以前加入していた期間と通算されます。

連合静岡では、職場で起こる様々な問題についての労働相談を受け付けています。

電話での受け付けは、祝日と年末年始を除いて毎日、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時半です。

相談は、フリーダイヤル 0120-154-052まで電話下さい。 

2015年8月28日 13:05

こずえのお仕事お悩み相談室

『こずえのお仕事悩み相談室』  「同一労働同一賃金」

『こずえのお仕事悩み相談室』  「同一労働同一賃金」

 

連合静岡・小西 一也副事務局長に、「同一労働同一賃金」についてお話を伺います。

浜松市内にお住いの32歳の女性からの相談です。

私は現在の会社にパートとして採用され5年になります。職場で一緒に働く正社員の女性と同じ仕事をしているのに、パートというだけで待遇が大きく違っています。

上司に訴えたところ「あなたはパートなのだから賃金が異なっても仕方ない。」と言われました。なんだか釈然としません、との相談です。

パートタイム労働法では、正社員と「同じ仕事」(職務の内容が同じ)であるなどの要件を満たすパートタイム労働者について、事業主が講じる措置を定めています。

平成26年4月に改正された「パートタイム労働法」、正式には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」という法律では、

①   職務の内容   ②人材活用の仕組み という2つの条件が同一であれば、正社員との差別的取り扱いをすることが禁止されました。

職務の内容とは、従事している業務内容と責任の程度などを総合的に比較し、著しく異なるかどうかを判断します。

雇用契約上の名称がパートタイム労働者であっても、勤務実態を総合的に見て、正社員と実質的に同様の業務であって、責任の程度が著しく異ならない者については、賃金などの待遇について差別をしてはならない、ということになります。

たとえば、パートの方が正社員と一部別の作業を行っていて、仕事が完全に一致しない場合もあるかと思います。

法律では、主要業務が実質的に同じであれば、「業務内容は同じと判断する」、としていますので、一部の作業が異なるからといって、直ちに「職務の内容が異なる」ということにはなりません。

また法律では、待遇の決定に当たって考慮した事項について、パート労働者から求めがあった場合には、説明しなければならないとしています。

もし「職務の内容が同じ」であるにもかかわらず、正社員と待遇の差があると考える場合、一度、会社に説明を求めてみてください。
待遇の差が職務の内容の違いにあるのであれば、職務の内容の違いについて具体的な説明があるはずです。

事業主は、福利厚生施設のうち、給食施設、休憩室、更衣室について、正社員が利用している場合は、パート労働者にも利用の機会を与えるよう配慮しなければなりません。

配慮とは、施設の増築などまで求めるものではありませんが、パート労働者と正社員に同じ機会を与えるなどの具体的な措置を求めるものです。

パートタイム労働者とは、法律上「1週間の所定労働時間が通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定められています。

正社員の方と短時間労働者であるパート労働者の方が一緒に働いている職場で、パート労働者の方が知っておきたい「改正パートタイム労働法」のポイントです。

①   パート労働者を雇い入れたときの事業主による説明義務が新設されました。例えば、正社員転換制度があるか、賃金制度はどのようになっているか、教育訓練や福利厚生施設の利用機会があるか、などについて説明義務があります。

②   新しい規定として「短時間労働者の待遇について、通常の労働者、つまり正社員との相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない」と定められました。

③   パート労働者からの相談に対応するため、相談担当者を決めて相談対応を行うことが義務となりました。この「相談窓口」は、雇い入れの際に文書で明示する義務のある項目の一つとして追加されます。

連合静岡では、職場で起こる様々な問題についての労働相談を受け付けています。

電話での受け付けは、祝日と年末年始を除いて毎日、月曜日から金曜日の午前9時から

午後5時半です。相談は、フリーダイヤル 0120-154-052にお電話下さい。

2015年8月28日 13:02

こずえのお仕事お悩み相談室

こずえのお仕事悩み相談室 「退職と解雇について」

こずえのお仕事悩み相談室 「退職と解雇について」

 

連合静岡・町田義和副事務局長に、「退職と解雇」についてお話を伺います。

藤枝市内にお住いの30歳、正社員の男性からの相談です。上司と販売戦略について打ち合わせをしていましたが、途中から口論となりました。

上司に「俺の言うことが聞けないなら辞めろ!」と言われ、私もカッとなり「辞めてやる!」と言い返してしまいました。

その後、会社に解雇予告手当を請求したところ、会社から「解雇したつもりはない」と言われました。いったいどうなっているのでしょうか?私は解雇ではないのでしょうか?・・・との相談です。

 

連合静岡の労働相談ダイヤルにも同じような相談が数多く寄せられます。

解雇なのか退職なのか?意思表示が文書で行われることは少なく、口頭で行われることが多いため、双方の合意で雇用契約を解約したのか、どちらかの側が一方的に、雇用契約を破棄したのか? が、はっきりしないことが多く、トラブルになることが少なくありません。

会社と労働者の双方が合意して労働契約を解約した場合と、一方的に雇用契約を解約された場合の違いは、退職と解雇の違いです。

通常、合意解約は原則として自由に行うことができますが、退職や解雇については、雇用契約期間の定めの有無により、解約の要件が異なります。

相談者の方の場合は正社員ですから、期間の定めのない雇用契約の場合についてお話をさせて頂きます。

まず退職についてですが、法律では、労働者は退職日の2週間前までに通知すれば、原則として自由に退職することができます。

一方、事業主が労働者を解雇する場合は、労働基準法に基づき解雇手続きが必要です。

また労働契約法では、客観的に合理的な理由があり、社会通念上認められる場合のみ容認されるとあり、簡単に「解雇」はできないことになっています。 

この方のように口論の末の事態が、解雇手当を請求したら「解雇するとは言っていない」などと前言を翻すことがあります。具体的には、

①   いつ

②   どこで

③   誰に

④   どのような状況のもとで

⑤   どのように言われたのか

⑥   どのように受け答えたのか

⑦   その後どのような対応をしたのか

などについて、一つ一つ調べる必要があります。

口論や一連のやり取りが、酒の席で行われた場合など、状況によっては一時の感情にかられた意思表示であって、「辞めろ!」「辞めてやる!」のやり取りは真意ではないと判断され、「退職」が無効となるケースもあります。

相談者の方がどのような解決を望むのかがポイントとなり、大きく分けて2つのポイントに絞られると思います。

この場合は一時的な感情でのトラブルのようなので、職場復帰を希望する場合には、

①   職場復帰を要望すること。

②   解雇予告手当の請求や退職金の請求、受領をしないこと。

受領してしまうと、退職を認めたことになります。

また、解雇の効力について、争わずに保障を求める方法があります。この場合は自主交渉となりますが、「連合静岡ユニオン」に加入して頂き、一定程度の補償金を求めていく方法もあります。

連合静岡では、職場で起こる様々な問題についての労働相談を受け付けています。

電話での受付けは、祝日と年末年始を除いて毎日、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時半です。相談は、フリーダイヤル 0120-154-052までお電話下さい。 

 

2015年8月28日 12:59

こずえのお仕事お悩み相談室

こずえのお仕事悩み相談室 「労働時間の範囲について」

こずえのお仕事悩み相談室 「労働時間の範囲について」

連合静岡・小西一也副事務局長に「労働時間の範囲」について伺いました。

静岡市清水区にお住いの36歳の男性からの相談です。

私は、工場などの機械修理やメンテナンスの仕事をしています。深夜などにも緊急の呼び出しがあり、山梨県や神奈川県まで出かけることが度々あります。

しかし、会社は出張先の企業までの所要時間を除いた、修理・メンテナンスにかかる時間しか時間外労働として認めてくれません。

出張先までの往復の時間は、認めてもらえないのでしょうか?労働組合に訴えても、修理・メンテナンスを担当する従業員は、私を含めて4人で、私だけが訴えているせいか、なかなかわかってもらえません。どうしたら良いのでしょうか?

一般的に、労働者の自由な利用が認められている「休憩時間」は実労働時間には含まれません。一方、以下の場合は実労働時間とみなされます。

①   実作業時間、つまり実際に仕事をしている時間

②   手待ち時間、いつでも就労できる状態で待機している時間

③   準備や仕事の後始末の時間です。

労働安全衛生法などで出席が義務付けられている「教育・研修・訓練」については、実労働時間となりますが、出席が自由とされている「教育・研修・訓練」や、受験が義務付けられていない社内の「昇進試験」などは、事実上の強制がないという理由で実労働時間にはなりません。

移動時間や出張は、労働基準法や施行規則に特段の規定はありませんが、次のように考えます。

①   作業場所が通勤距離内にある場合には、労働時間として取り扱わない。

②   作業場所が通勤距離を著しく超えた場所にある場合は、通勤時間を差し引いた残りを労働時間として取り扱う。

③   労働時間の途中にある移動時間は労働時間として取り扱うとしています。

例えば、所定労働時間内に同じような仕事をした場合は当然労働時間とみなされますから、上司の方の言い分は割り切れないでしょう。

具体的に言うと、修理自体は30分で終わるにしても、山梨や神奈川まで修理地に出向く移動のための往復の時間が4時間、5時間となったとき、30分の残業代しか支払われないということは非常識とも思えます。

連合静岡では、職場で起こる様々な問題についての労働相談を受け付けています。電話での受け付けは、祝日と年末年始を除いて毎日、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時半です。

相談は、フリーダイヤル 0120-154-052までお気軽にお電話下さい。

 

2015年8月28日 12:57

こずえのお仕事お悩み相談室

『こずえのお仕事悩み相談室』

<p><strong>『こずえのお仕事悩み相談室』 </strong></p>
<p>連合静岡・町田和義副事務局長に「業務外での社員の素行不良」について伺いました。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>浜松市内に住む50歳の男性からです。私は、静岡市内にある企業に電車通勤していますが、5月下旬、同僚と酒を飲み、帰宅中の電車の中で、女性に痴漢行為をしたとして逮捕されました。翌日の新聞にそのことがのり、会社の名誉・信用を傷つけたとして「懲戒解雇」を通告されました。</p>
<p>被害者の女性に対しては、示談が成立しました。示談がしたか、しないかで処分の内容は変わるのでしょうか?との相談です。</p>
<p>一般的に、多くの企業では、会社の名誉、体面、信用の毀損を懲戒事由として掲げていたり、犯罪行為一般を懲戒事由として掲げています。</p>
<p>これらの条項を根拠として、従業員の私生活上の非行に対して、懲戒処分が実施されることは少なくありません。</p>
<p>勤務時間外の就労場所以外での行為は、雇用契約外の行為であって、そもそも使用者が指揮命令できるものではありません。</p>
<p>したがって、相談者の方のような場合、企業外での社員の素行不良について雇用契約上の地位に基づく懲戒が可能であるかが、問題となります。</p>
<p>労働者の信義則上、使用者の業務上の利益や名誉・信用を毀損しない義務を負っておりますが、企業外の言動、行動については、本来、使用者が介入できない私生活上の領域ですので、労働者の自由やプライバシーは最大限尊重する必要があります。</p>
<p>痴漢行為のような企業外での行動により企業に対して、現実的・具体的で、かつ重大な影響が及んだ場合、懲戒の対象となります。</p>
<p>実際に、最高裁の判決では、企業秩序の概念を広く解釈して、労働者の企業外での行動によって企業の名誉・信用を傷つけることも企業質所違反であると判断し、懲戒処分を認めています。</p>
<p>業務外の「素行不良」については、一般的に「企業外非行」と呼ばれています。</p>
<p>懲戒処分の有効要件として、①不遡及の原則、一事不再理など、罪刑法定主義という考え方、</p>
<p>②平等取扱いの原則、③相当性の原則、④適正手続などにより効力の有無が判断されます。</p>
<p>懲戒処分は、企業内での懲戒処分ですが、企業外での問題については、①その行為の性質・情状、②会社の事業の種類・態様・規模、③会社の経済界における地位、④経営方針及び労働者の会社における地位・職種等の諸般の事情を総合的に判断してします。</p>
<p>連合静岡では、職場で起こる様々な問題についての労働相談を受け付けています。</p>
<p>電話での受け付けは、祝日と年末年始を除いて毎日、月曜日から金曜日の、午前9時から午後5時半です。</p>
<p>相談は、フリーダイヤル 0120-154-052までお電話下さい</p>

2015年8月28日 12:51

こずえ通信

8月27日 「だじゃれ関係」

お題「カレーパン」

♪君とよくこの店にきたものさ~

あのときは道にカレーパン(枯葉)が

音も立てずに舞っていた ときは流れた~

◆グランプリ曲  学生街の喫茶店/ガロ

 

次回のお題「フノリ」

締め切りは9月2日(水)12時25分まで

*曲名、どの部分がだじゃれているのか書いて送ってください

2015年8月28日 12:49

こずえの『今夜、何食べたい?!』

8月26日(水)「冷やし明太子うどん」

8月26日(水)「冷やし明太子うどん」

明太子があったら、ご飯が何杯でもいけちゃう?
ならば、冷たいうどんと一緒なら 残暑厳しい日も
ちゅるちゅるっと食べられる。

<材料>1人前

●うどん             1玉分
●明太子(辛いのが苦手ならタラコ)適量
●白だし(つゆ)         少々
●みりん             少々
●シソの葉            2枚
●白ゴマ・刻み海苔        各少々

<作り方>
①たっぷりの湯でうどんを茹でる
 その間に 麺を締めるための冷水(氷水)を用意。
 シソの葉の1枚は、細く千切りにしておく。

②別のボウルに明太子をほぐし入れ、白だしとみりんを
 それぞれタラ~ッと加え混ぜておく。

③うどんが茹であがったら流水で良く洗い、
 ヌメリをとり冷水にいれて麺を締める。

④麺が締まったらざるにあけ水を切り、明太子の
 ボウルに入れて全体に絡まるようによく混ぜる。
 器に、シソの葉を1枚敷き、明太子が絡まったうどんを
 盛り付け、細く切ったシソの葉、刻み海苔、白ゴマを
 トッピングして完成。

※乾麺や半生めんを茹でるときは、大きな鍋でタップリの湯で
 茹でましょう。

2015年8月28日 12:43

こずえの『今夜、何食べたい?!』

8月25日(火)「アスパラガスのガーリック・ハーブソルト炒め」

8月25日(火)「アスパラガスのガーリック・ハーブソルト炒め」

東京で見かけるアスパラが安いので作りました。
茹でないで生のまま炒めます。
濃い味に、ビールが進みます。何食べ本③の67ページにも載っています

<材料>2人~4人分

●グリーンアスパラ             1~2束
●ニンニク                 1片
●ハーブソルト               適量
●オリーブ油                適量

<作り方>
①アスパラガスは、袴の固い部分だけ切り落とし、食べやすい大きさに
 斜め切りしておく。ニンニクは薄切りにスライスしておく。

②フライパンにオリーブ油、ニンニクのスライスを入れ点火
 香りが立って来たら、アスパラガスを入れてシャキシャキ感が残る程度に
 炒めます。
 (切るときに穂先と根元を一緒にしないで分けておき
  炒めるときに根元の方から炒めるとよい)
 最期にハーブソルトで味付けして完成。
 (無い場合は 塩とコショウでもおいしいです)

※アスパラガスの歯ごたえと、ハーブソルトの香りも楽しめます。
 たっぷりと作りましょう!

アスパラのガーリックソルト.jpg

こずえ作

2015年8月28日 12:39

こずえの『今夜、何食べたい?!』

8月24日(月)「ピーマン大好きドライカレー」

8月24日(月)「ピーマン大好きドライカレー」


カレー大好きな私!野菜が苦手な人も大好きになってしまうカレーです


<材料> 3~4人前

●にんじん               1本
●ピーマン               10個くらい
●豚ひき肉               100~200g
●カレールー              2皿分くらい
●しょうゆ               大さじ1弱
●砂糖                 小さじ1
●水                  50CC


<作り方>
①にんじんとピーマンはへたとたねを取り除き
 みじん切りにする
(フードプロセッサーを使うと簡単)

②フライパンに油(分量外)をひき
 豚ひき肉を炒める。パラパラしてきたら
 みじん切りにしたにんじんとピーマンを入れてさらに炒める

③②に砂糖 水を入れて5分ほど煮込み
 カレールーとしょう油を加えて味を調整する

パプリカなどを入れると
色合いも美しくなりますよ

 

 ピーマンカレー.jpg

こずえ作

2015年8月20日 07:40

こずえの『今夜、何食べたい?!』

8月19日(水)「ゴーヤチャンプルー焼きそば」

8月19日(水)「ゴーヤチャンプルー焼きそば」

今なら、沢山実ってるゴーヤ、今夜も食卓へ!!チョット目先を変えて!

<材料>4人分

●やきぞばの麺      4袋(ひとり1袋)
●ゴーヤ         1本(およそ4人分)
●豚肉(細切れ)     100gほど
●生しいたけ       4個
●長ネギ         適量
●卵           4個(ひとり1個)
●木綿豆腐        1丁
●干しサクラエビ     1人ひとつまみほど
●白ゴマ         適量
●中華ダシの素      適量
●サラダ油・ごま油    各適量
●オイスターソース    適量
●ニンニクしょう油    少々(なくてもOK)


<作り方>※具沢山なので、普通のフライパンなら2人分ずつ作るのが無難。

①ゴーヤは、半分に割り、ワタとタネを取り除き、3~5mmほどの半月切りに。
 塩を軽く振って、15分ほど放置、水洗いしたら軽く絞っておく。
 生しいたけは、石突を取り、4~5切れにカット、長ネギは、斜め薄切りに。
 木綿豆腐は、水切りして、適当な大きさにカット。

②フライパンを熱し、サラダ油を引き、豚肉を炒め、ゴーヤ、生しいたけ
 長ネギ、豆腐、干しサクラエビをいれて炒め、塩コショウ、中華だしの素を入れ
 味を整える。

③フライパンの真ん中にスペースを作ったら、卵を人数分割りいれる。
 炒り卵状態にしてから、全体に混ぜ合わす。

④焼きそばの麺は、袋ごと電子レンジに入れ 1分ほど「チン」してから
 フライパンに投入。ごま油をたらして香り付けして完成!

⑤仕上げに、作り置きのニンニクしょう油があれば、隠し味として、
 ちょっと入れると更にイケル!(無くても大丈夫!!)

⑥皿に盛り付け、白ゴマを振りかけたら「ゴーヤチャンプルー焼きそば」の完成!!