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育む社会へ 保育士不足の背景(下) 好循環どう構築

(2015/3/28 11:00)
保育の合間を縫って会議や研修を行う保育士たち。質の向上に直結するキャリアアップの道筋をどう描くか。模索は続く=静岡市内の私立保育所
保育の合間を縫って会議や研修を行う保育士たち。質の向上に直結するキャリアアップの道筋をどう描くか。模索は続く=静岡市内の私立保育所

 私立保育所の場合は、1法人が1園を運営し、管理職は園長と主任に限られるケースが珍しくない。公立と違って異動のきっかけもほとんどない中で、保育士がモチベーションを上げながら働ける環境が不可欠だ。
 そうした環境の実現に向けて全国保育士会は2015年度、特別委員会を設け、「キャリアパス構想」を練る。障害やアレルギーのある子への対応など、保護者のニーズに即した専門性をどう養うか、保育士に道筋を示すのが狙いだ。
 キャリア構築のモデルとなりうるのが、保育士と同じように女性が9割以上を占め、かつては「低賃金、重労働」の代表格といわれた看護業界。日本看護協会(日看協)は1995年、感染管理などの特定分野で経験を積み、研修を受けた看護師を認定する制度を始めた。認定看護師を配置した施設には診療報酬が加算される仕組みもある。

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