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職責や権限の差、より明確に 正社員とパート

(2018/10/6 11:00)

【Q】30代女性、フルタイムパートとして小売店で働いています。職場からいずれ正社員への転換も考えてほしいと言われました。何が変わるのでしょうか。

【A】正社員に法律的な定義はありません。一般的に、雇用期間の定めがなく、会社の定める所定労働時間をフルで働く社員のことを、「正社員」と呼んでいます。
 今年6月成立した働き方改革関連法の一つに、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」(以下「パート・有期雇用労働法」)があります。
 今後、短時間労働者と有期雇用労働者はこの法律の適用を受けることになります。新しいパート・有期雇用労働法では、いわゆる正社員と、短時間労働者や有期雇用労働者の格差を是正するため、基本給や賞与その他の待遇それぞれについて不合理な相違を設けてはならない(同一労働同一賃金)としています。
 質問の方は雇用期間の定めのあるフルタイムパートでしょうか。もし雇用期間の定めがあったとしても、職務内容や責任、与えられた権限などで正社員との差がない場合、「通常の労働者と同視すべきパート」として、新法ではさらに厳しい規定で正社員との差別的取り扱いを禁じています。
 今後、会社は自社の正規(正社員)と非正規(短時間労働者や有期雇用労働者)の区別を明確に定義し、職務内容を見直すとともに、不合理な格差とならないよう人事制度を見直していく必要があります。質問の方の会社でも、今後そのような動きがあるはずですので、会社の説明をよく聞き、働き方を選ぶようにされるといいと思います。新法の施行は、2020年4月1日です。中小事業主は、21年3月31日まで適用を猶予されます。  (小田切克子・社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー)

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